Hoy celebramos el #Díainternacionaldelamujer
El Objetivo es CLARO: Visibilizar la presencia de la mujer en nuestro sector.
🙋🏽Promover y celebrar los logros de las mujeres dentro de esta industria eólica puede ayudar a normalizar su presencia y a inspirar a otras mujeres a seguir sus pasos.
♀️ Las mujeres representan actualmente el 21% de las plantillas eólicas a nivel mundial, pero aún hay margen para aumentar esta cifra y alcanzar una mayor equidad de género dentro del sector.
💪Destacar la contribución de las mujeres en la industria eólica es esencial para aumentar el reconocimiento y la valoración de su papel y su impacto en la industria energética en general.
En definitiva, visibilizar y valorar el papel de la mujer en el sector eólico no solo es un acto de justicia y equidad, sino también una forma de promover la diversidad, la innovación y el progreso en esta industria.
EN CIFRAS:
*% ACTUALES
- Grupo Inerzia: 42% Mujeres 58% Hombres (Pese a estar en un sector masculinizado el Objetivo 2026 es; 50%-50%)
- Navarra: *cifras que nos proporciona Enercluster.
- España: Por subsectores, el fotovoltaico es el que más empleo femenino abarca, con un porcentaje del 40%, muy por encima del eólico (21%). Pese a estos datos positivos, el acceso de las mujeres a los puestos de decisión sigue siendo bajo también en el sector renovable, con solo el 17% de mujeres en puestos senior de gestión en el fotovoltaica y solo el 8% en eólica.
- Around the Word: Las mujeres representan el 21% de las plantillas eólicas en el mundo, algo más bajo que el 32% que se registra en las renovables.
*PESE A ESTOS DATOS, EN NUESTRO GRUPO EMPRESARIAL…
- El 56% de los puestos de responsabilidad (Dirección y Jefes de Área) son ocupados por mujeres.
- El 63% de los perfiles con formación superior, son mujeres.
- Empresa adherida al sello WEP (Pacto Mundial de Naciones Unidas) desde enero de 2023.
- Grupo Inerzia tiene entre sus filas a la “Mejor directiva Navarra” del año 2022.
SEGUIREMOS TRABAJANDO…
¡Felicidades a TOD@S!
#Díainternacionaldelamujer #Womenday #8M #ODS5
